亀田製菓のハッピーターンと、ハッピーリターンについて
友人が勤めているベンチャー企業では、出戻り制度があります。
それは、退職した後に一定期間内であれば、復職できるという制度です。
小さい企業ならまだしも、大手でも亀田製菓に同様の制度があるそうです。
その名もハッピーリターン！
会社からすると、元々の従業員であれば育成コストも余りかからないし即戦力として期待が出来るのでしょう。また、他社に一回行くことで、客観的に自社が見れる効果もあるかと思います。
逆に従業員からすると、隣の芝生は青く…なかった、ということですね。
もちろんこの制度があるからといって辞めてもいつでも戻ってこられると安心して気軽に退職されるとそれはそれで困るわけで、ある程度バランスが取れた運用が必要だと思います。
例えば、戻ってきても別の部署にしたり、結果を重視する評価にしたりなどでしょうか。
とにかく、この制度は企業にも従業員にも一定のメリットがあり、個人的にはとてもいい制度だと思います。
変化のスピードが速いこのご時世、同じ環境にいるとなかなか視野も広がりにくいですからねぇ