投稿者: FukudaShigetaka

『日本のいちばん長い日』
2015年版
THE EMPEROR IN AUGUST
監督 原田眞人
脚本 原田眞人
原作 半藤一利
製作総指揮 迫本淳一
出演者
役所広司
本木雅弘
松坂桃李
堤真一
山崎努

2015年（平成27年）、半藤一利の『日本のいちばん長い日 決定版』を原作に、原田眞人監督により再び映画化された。製作・配給は松竹。第二次世界大戦後70年に当たる2015年（平成27年）8月8日に全国公開された。

鑑賞のきっかけ
ツタヤでパッケージを見て面白そうだったため。
レビューは7作目（2016年）、通算27作目。

鑑賞後の感想
2015年版の元作品は未鑑賞です。
元作品の副題は「The Longest Day」でしたが、2015年版では「THE EMPEROR IN AUGUST」と変わっています。
つまり2015年版は天皇陛下を中心の物語というわけですね。
だからなのか、史実なのか今まで見た映画の中で最も天皇陛下の台詞が多い映画でしたね。

映画は1945年4月の鈴木貫太郎内閣の組閣シーンから始ります。
明治天皇から「軍人は政治に関与せざるべし」と教わった鈴木は
内閣総理大臣の内示を固持しようとしますが、そこを曲げてと陛下から言われます。
その際に、「阿南といたころが懐かしい」と漏らされます。
鈴木が侍従長、阿南惟幾が侍従武官だった時代のころを懐かしんでのお言葉であったそうです。
最終的にそういった人間関係があったからこ、終戦に導けたとい書かれ方をしています。

陸軍は常に権力闘争 いわゆる「陸主海従」 にこだわり続けているように描かれ
海軍の米内光政が割とバランス派に書かれているように書かれていますね。
特に、陸軍の東条英機の描かれ方は組閣に反対したり、 阿南のやり方に対して留守の隙に
「勤皇には狭義と広義二種類がある。狭義は君命にこれ従い、和平せよとの勅命があれば直ちに従う。
広義は国家永遠のことを考え、たとえ勅命があっても、まず諌め、度々諫言しても聴許されねば
陛下を強制しても初心を断行する。私は後者をとる」と火をつけて回りました。
ただ、陛下とのサザエのやり取りに関しては陛下の台詞は創作であったそうです。
今となっては真実は不明ですが、陛下のような返答があったらそれは相当のキレ者です。

度々出てくる最高戦争指導会議（Big Six)。
参加者は内閣総理大臣 、外務大臣 、陸軍大臣、海軍大臣 、参謀総長 、軍令部総長で
それに陛下を加えると御前会議になるそうな。
よく会議は開かれているけど、いつも何も決まらない最高戦争指導会議と描かれている。

中でも薄氷の上を迫水久常（内閣書記官長）が花押集めたり、うまく言いくるめたりして、
手続きの正当性を踏みつつ裏工作をしていくシーンは事務方としての凄みを見たような気がします。

全般的に早口で何を言っているのか分からず、前後の文意から推測するのはわざとでしょうね。

陸軍式の敬礼がとても印象的でした。
東条英機が訓示をたれるとき、文中に「陛下」を示す言葉が出ると
背筋を伸ばさねばならない伝統は、「ジョーカーゲーム」でも揶揄されていましたね。
ただ宮城事件を起こした青年将校たちも、戦争を終わらした指導陣も
当時の考えの中では真剣に日本の将来を考えての行動であったと強く感じました。

当時の当事者が皆鬼籍に入っている今だからこそ描けたシーンがもっとあってほしかったです。

5点満点中4点です。

『キングスマン』
Kingsman: The Secret Service
監督
マシュー・ヴォーン
脚本
ジェーン・ゴールドマン
マシュー・ヴォーン
原作
マーク・ミラー

主演はコリン・ファース。

あらすじ
ロンドンにある高級スーツ店「キングスマン」は、実はいかなる国の干渉も受けない屈指のエリートスパイ集団だった。ブリティッシュスーツを小粋に着こなす紳士ハリー（コリン・ファース）もその一人で、日々極秘任務の遂行に務めていた。そんなある日、仲間が何者かに暗殺され、彼は街で不良少年エグジー（タロン・エガートン）をスカウトする。
（シネマトゥデイ）

鑑賞のきっかけ
同じ部署のNさんからのご推薦。
レビューは6作目（2016年）、通算26作目。

鑑賞後の感想
舞台はイギリスでスパイものと言えば、いわずもがなの007。
自分が気付いただけでも相当数の007のオマージュと愛にあふれた作品でした（グロいけど）
ハリーがエグジーに教えるお酒も「A martini. Shaken, not stirred」（「マティーニを。ステアせずシェイクして」）と
007を意識したものでした。

単なる青年の成長譚というわけではなく、ネタとして英国風格差社会・階級社会が色濃く出ており節々に感じられました。
例えば、スパイ組織の「キングスマン」のメンバーはアーサー、ランスロット、ガラハッドと円卓の騎士の名前を模しています。
（魔術師マーリンは教育係り）
それに対して、エグジーは公共団地に住み、チンピラの義父とドラッグまみれの母と過ごし
海兵隊も中途除隊になり、無職で車を盗んだりパブで献花するような最底辺の生活をしています。
ちなみにロンドンでの若者の失業率は非常に高く、2011年のイギリス暴動の主原因は携帯電話のメールと失業率であり本作の裏テーマにもなっていたりします。

ド派手な動きでアクションシーンと、スパイらしく小道具（防弾傘、腕時計型の記憶をなくす装置、革靴から毒ナイフ、ライター型手榴弾）シーンの絶妙なバランスが、、、と思っていましたが、教会のシーンと威風堂々のシーンで全部持って行かれました。

なお、主人公のハリーは自他共に認める英国紳士なのですが、エグジーは若くアメリカナイズされています。

「マナーが人を作る（ Manners make the man ）」とハリーはいうのですが、
『大逆転』『ニキータ』『プリティ・ウーマン』も見たことのないエグジー。
でもなぜか更に古い『マイ・フェア・レディ』は見たことがある・・・という。

パートナー犬JBの名前の由来も「ジェームス・デーン」でも「ジェイソン・ボーン」でもなく「ジャック・バウアー」だったりするエグジーですが、厳しい訓練に残って残っていきます、エリートにいじめられながら。
（この辺が階級社会あるあるなんですかね、イギリスの寄宿舎小説でも必ずあるし）

それに対して、憎めない敵役はＩＴ成り金の黒いスティーブ・ジョブズっぽいリッチモンド・ヴァレンタイン（サミュエル・L・ジャクソン）。
環境問題に熱中するあまり、環境に害を及ぼす人間を滅ぼしてしまえ、というありがちだけどかなり行きすぎた思想でありその過激な割には血が苦手で、必ずベースボールキャップにハンバーガーという典型的な（英国人観の）アメリカ人です。

最後にこれ、スウェーデン王室から文句でなかったんですかね、王女の扱いについて。
キーロックナンバーは26-25で、この番号を携帯電話のナンバーに当てはめるとanalになるという・・・

5点満点中4点です。

NISA口座を作った時に配当金の受け取り方法の指定を変更し忘れていました。
証券会社の口座にログインした時に注意のお知らせが出てきたので
忘れずに変更できて、配当金を非課税で受け取ることができようになりました。

「非課税」という言葉は大好きです（笑
ありがとう、楽天証券（一応ほめる

【NISA】国内株式の配当金を非課税で受け取るために、ご確認ください。

NISA口座の国内株式の配当金を非課税で受け取るには
配当金の受取方法を「株式数比例配分方式（楽天証券の預り金・またはMRFに入金する）」に設定してください。
受取方法によっては税金がかかる場合があるので、お客様の配当金の受取方法を改めてご確認ください。

証券口座でのお受取り（株式数比例配分方式）
株式の配当金が各証券会社の残高に応じ、お客様の証券口座に入金される方法。
※ NISA口座で配当金を非課税で受け取る場合にはこちらをご選択いただく必要があります。
たとえば、同一銘柄をA証券会社に5,000株、B証券会社に3,000株、C証券会社に2,000株を保有していた場合、配当金が生じたら、A証券会社の口座に5,000株分、B証券会社の口座に3,000株分、C証券会社の口座に2,000株分の配当金が入金されます。 （実際は配当課税が差し引かれて入金されます。）

郵便局等でのお受取り（配当金領収証方式）
従来から行われている配当金の受取方法。
発行会社から直接お客様のご自宅へ「配当金領収証」が郵送され、お客様ご自身でゆうちょ銀行または郵便局で配当金を受け取る方法。
お客様が発行会社に対し口座振込指定をし、指定した金融機関に配当金が振り込まれる方法。（「配当金計算書」等が郵送されます。）

銀行口座等でのお受取り（登録配当金受領口座方式）
保管振替機構<ほふり>の残高に応じた配当金が指定した金融機関口座に入金される方法。
たとえば、複数の証券会社に口座があり、その中のいずれかで銀行口座等でのお受取り（登録配当金受領口座方式）を選択し、金融機関口座を登録していれば、登録された金融機関口座へ配当金が振り込まれます。
（実際は配当課税が差し引かれて入金されます。）

『おっぱいバレー』

監督
羽住英一郎
脚本
岡田惠和
原作
水野宗徳

レビューは5作目（2016年）、通算25作目。

鑑賞のきっかけ
「高台家の人々」以来、綾瀬はるか強化月間（？）のため。

あらすじ
舞台は1979年の北九州市の架空の中学校。
赴任してきた国語新人教師の寺嶋美香子（綾瀬はるか）が煩悩あふれる男子バレー部を
そこそこに仕上げるというもの。
内容はともかくタイトルのインパクトに何を書いてもかすんでしまう感じです…

鑑賞後の感想
男子バレー部は「バカ部」と呼ばれるような煩悩ばかり。
そんな中学三年生男子を動かすためにはおっぱいしかない、という
完全に直球の流れは分かりやすく、全編を通してぶれていませんでした。

その結果というか、登場人物への愛が殆ど感じられませんでした。
例えば、男子バレー部の6人のうち、明確に名前が分からない生徒もいるくらいです。

そして、きちんと複線回収して欲しい。
・同級生の女の子のこと
・美香子の元彼との関係

細かいのも入れればもっとありますが、いずれにせよ
最終的にアレどうなったの？と頭の中にハテナマークがたくさん出てきて
脚本構成としてはいまいちでしたね。
「おっぱい」アイデア一本でガーッと作ったような作品でしょうかね。

それにしても綾瀬はるかの前では全ては無に帰すというもの。
途中階段ランニングのシーンで、暑くてパタパタとシャツをあおぐシーンはあったものの
それ以外は、鉄壁の守りでございました（何が？

時代背景のディテールなのか、走っている車がクラシックカーばかりでしたね。
ちょっと79年とは違うようなものも混じっていたような気もしましたが。

明確に「苦手だなぁ」と思ったシーンは、美香子の中学時代のシーン。
万引きをして捕まり、補講を受けた時の先生に諭されて教師になった、という流れでしたが
あの万引きうんぬんというシーン必要だったの？
どちらかというと犯罪を正当化するような流れで本当に苦手だなぁと思いました。

5点満点中3点です。

内容とは直接関係ありませんが、挿入歌がとても素敵でした。
ピンクレディー「渚のシンドバッド」1977
チューリップ「夢中さ君に」1985
荒井由実「ルージュの伝言」1975
荒井由実「卒業写真」1975
甲斐バンド「HERO～ヒーローになる時、それは今～」1978
浜田省吾「風を感じて」1979
ツイスト「燃えろいい女」1979
キャンディーズ「微笑がえし」1978
永井龍雲「道標ない旅」1979

ブラック企業ビジネス

今野晴貴著

読後の感想

ブラック企業という言葉を一般化させた著者が、今後はその原因や企業から受けた対応などを記した続編みたいな本書です。
一企業の問題だけにとどめず、大局的な日本社会一般の話に話題を広げているため、よそごとではないという印象を強く与える一冊でした。
特に、企業の問題よりも、それに荷担する弁護士、社労士などのブラック士業にまで踏み込み、多くの記述があったのは、それだけ著者が危機感を持っている現れかと思います。
つまり、この「ブラック企業」問題は、使用者対労働者という対立構造ではなく、それを取り巻く士業も含めた労働者から搾取するというビジネスモデルになっているのが現状ということです。
更に最終的には、使用者も倒産してしまうという全くもって意味のないケースも紹介されていました。部分最適化をしようとするあまり、全体最適化が計らえなかったケースだと思います。

本書の中に、労働基準監督署の監督官が、呼び出しに応じない会社社長に対して、臨検を行おう敷地に入ろうとする話が出てきます。
それに対して、弁護士が不法侵入で訴えるとちらつかせ、臨検を妨害するという結果になってしまっています。
これは正当な権限を持っている労基署といえども、裁判を起こされればそれに対応する時間・費用が取られるので、正当な臨検なのに行使できないという矛盾した結果になっています。
これを「費用の政治」と呼んでいます。

賠償金額が高額になればなるほど、脅す側も脅される側も弁護士費用が増大する。この費用に耐えられない側は屈するしかない。
その上、訴訟には時間・労力など多大なエネルギーを要する。
裁判を半年も1年も継続することは、常人には巨大な負担だ。
争いが続くほど、双方に負荷が積みあがっていき、法的な内容とは無関係に弱い側に重くのしかかるのである。
こうした構図は、いわば「費用の政治」である。
ブラック弁護士は、ただ自信の権威によって、相手を脅す「名義貸し」だけではない。実際に裁判を起こす実行力によって、相手の金銭的・時間的負担を引き起こし、この圧迫によって不正義に屈服させるのだ(P.058)。

費用の政治は、組織の規模の大きさに応じて力関係が決まってしまう関係であり、正当かどうかとはまた別の話であるというのが問題ですね。

つまり、正しいものであっても規模が大きなものには敵わないということになってしまうのです。

印象的なくだり

違法行為に加担する弁護士の心理を、直接に表現した言葉がある。
ある法務雑誌に掲載された、企業法務の弁護士と企業の法務担当者の座談会での発言だ。
「実際問題、たとえば100人解雇したとして、いったい何人が訴えるか。1人か2人は労基署に駆け込んだり訴訟を提起したりするかもしれませんが、そんなに訴える人はいないものです。訴えられても、きちんとした理由があり、手順を踏んでいればそう簡単に負けることはないですし、最悪、裁判で負けそうならば、給料を2、3年分払えばなんとかなりますよという話です」（「BUSINESS LAW JOURNAL」2010年8月号）

違法行為に加担する弁護士たちは、一般的に社員が弱く、容易に脅しに屈する存在であることを見抜き、戦略的に「対応」している(P.056)。

本音かもしれないけど、文字に残してはいかんね…。

朝日新聞（2013年4月23日付）のインタビューは大きな話題を集めた。
まず、離職率が高いという指摘に対し、柳井氏は以下のように答える。
「それはグローバル化の問題だ。10年前から社員にもいってきた。将来は、年収1億円か100万円に分かれて、中間層が減っていく。仕事を通じて付加価値がつけられないと、低賃金で働く途上国の人の賃金にフラット化するので、年収100万円のほうになっていくのは仕方がない」
さらに、記者が「付加価値をつけられなかった人が退職する、場合によってはうつになったいるすると」と質問すると、「そういうことだと思う。日本人にとっては厳しいかもしれないけれど。でも、海外の人は全部、頑張っているわけだ」と回答した(P.082)。

安くて品質のいいユニクロの背景にはこういったことがあるのですね。