『世界を変えた10冊の本』

『世界を変えた10冊の本 』
池上彰

読後の感想
複雑な話を簡単にして説明することでおなじみの池上彰さんが10冊の本を選んで、その内容と影響力、そして世の中に与えた影響について解説した本です。
一章に一冊取り上げられており、聖書から沈黙の春まで、ジャンルにとらわれず本が選ばれており、守備範囲が大変広く感じました。
読んで率直に思ったのが、池上さんって読書家で勉強家だなぁということです。
選書がよいのはもちろんのこと、それをどのような影響力があったか、と解説することは、当然ながらその一冊だけを読んでいたら説明できませんので、その本に加えてたくさんの本を読み、この考え方の初出典はなに?というところまでさかのぼって考えないといけないからです。
そういう意味で読書家で勉強家だと強く感じました(二回目)。

「おわりに」に書かれていた

「私たちは不安と混乱の中にいます。こんなときだからこそ、活字の力を見直したい。書物の力を再認識したいと思っています」

とのくだりについて、心から同意です。

厳密にいうと池上さんの解釈が入っている部分もあるので、内容に精緻さについては異論のあるところかと思いますが、文章も平易で読みやすく、何より選書と取り上げる順番(これは編集者の力かも)がうまく、子供向けにいいのではないかと感じました。

いつか娘にも読ませたい一冊です。

目次
第1章 アンネの日記
第2章 聖書
第3章 コーラン
第4章 プロテスタンティズムの倫理と資本主義の精神
第5章 資本論
第6章 イスラーム原理主義の「道しるべ」
第7章 沈黙の春
第8章 種の起源
第9章 雇用、利子および貨幣の一般理論
第10章 資本主義と自由

印象的なくだり

「アンネの日記」を小学生の私が初めて読んだとき、なぜユダヤ人が差別されるのだろうと疑問に思いました。
(中略)
そもそもは、「新約聖書」にさかのぼります。「新約聖書」を構成している四つの福音書のひとつ「マタイによる福音書」の中に、次のようなエピソードが出ているからです。
ユダヤ教の改革運動をしたために、睨まれて死刑判決が下されたイエス。彼が十字架にかけられることになると、当時ローマ帝国から派遣されていた総督のピラトが、押しかけたユダヤの人々に対して、イエスを十字架にかける必要があると、尋ねます。ピラトは本音ではイエスを死刑にしたくなかったからです。
すると、人々は口々に、「イエスを十字架につけろ」と叫びます。「その血の責任は、我々の子孫にある」と(新共同訳による)。
つまり、イエスを死刑にしたために、たとえ報いが子孫に及んでも構わない、と言ったというのです。
この一節があるため、ヨーロッパのキリスト教徒の中には、イエスを殺害した人々の子孫は、報復を受けて当然だと考える人たちが出てきます(P.021)。

それにしても、まだ人間が創造される前の段階での神の行為を、どうして人間が「創世記」に書き記せるのか、という突っ込みが入りそうですが、これは、神からの言葉を受け止めた人(聖霊に満たされた預言者)が記したものと受け止められています(P.046)。

「コーラン」は、「神の言葉」をアラビア語で記したもの。神が天使ジブリールに命じてアラビア語に訳させたのですから、アラビア語は「神に選ばれた言葉」ということになります。そこで「コーラン」は、神に選ばれた言葉で読むべきであって、アラビア語以外の言葉に訳すことはできないということになっています。
しかし、これではアラビア語ができない人は読むことができません。そこで、建前としては、「コーランの日本語解説書」という位置づけで、日本語訳が出版されるようになりました(P.074)。

イギリス人がダーウィンをいかに誇りに思っているかは、紙幣にも現れています。イギリスの紙幣の表はいずれもエリザベス女王の肖像ですが、一〇ポンド紙幣の裏にはダーウィンの肖像画が描かれています(P.193)。

ダーウィンは、このように予想される批判については、あらかじめ答えを用意する一方、わからないことは、そのまま「わからない」と記述したり、「安易な結論は避けるべきだ」と述べたりしています。ダーウィンの学問に対する誠実さが見られるのです(P.201)。

ダーウィンに人柄がかいま見えるエピソード。
種の起源でも書かれていましたが、本当にダーウィンという人は、(当時は過激とされていた)唱えている主張に比例せず穏やかな人だったようですね。スキスキ。

ページ数はハードカバー版に基づくもの。

『私、社長ではなくなりました 』

『私、社長ではなくなりました 』
安田佳生

読後の感想
「千円札は拾うな」の安田社長。
新卒の就職したい会社ランキングの上位にいたことは存じ上げていたが、
まさか民事再生をしていたとはまったく知りませんでした。
会社ってなんだろう、企業ってなんだろう。
会社の社会的責任「従業員の雇用を守る」という言葉の重さ。
なかなか会社をつぶした人の話を聞くことは出来ない。
民事再生の原因は「放漫経営」と聞くと、それっぽく聞こえてしまうが
本当はそこが本丸ではない。
本当の原因は、「会社を継続させるための長期的視点が欠けていたこと」なのでは。
「敗軍の将、兵法を語る」 とも言う。
実は従業員に好かれ過ぎようとしたのではないだろうか。

印象的なくだり

いま思えば、英語もできないのに、よくぞひとりでアメリカに行けた。
当時の私は、おそろしいくらい楽天的だった。アメリカでは小学生だって英語を話すのだから、自分も行けばなんとかなるだろうくらいに思っていたのだ。
三十九歳のとき、ふたたび一人旅に挑戦してみようと思い立った。十代でなえあんな大胆なことができたのか、不思議でならなかったからだ。
行き先はスペインにした。だが、いざ出発というときになり、ひとりで行くのは不安になってしまった。
結局、通訳をつけてもらった。通訳は同じ年齢くらいのスペイン人のおじさんで、夜は毎晩、二人で酒を飲みつつバルの小皿料理をつまむこととなった。
年を重ねて臆病になっていた(P.030)。

これぞ偽らざる気持ちなんだろう、切ないなぁ。
思えば自分もいつの間にか新しいことができなくなっている気がする。

一九九〇年には、映画「プリティ・ウーマン」が大ヒットした。主演のジュリア・ロバーツがまだ二十二、三のころの作品だ。
あの映画を観て、ジュリア・ロバーツが演じた主人公のようなシンデレラ・ストーリーにあこがれる女性は多かったと思う。
一方、私はリチャード・ギアが演じた青年実業家にあこがれた。
強烈に印象に残っているのが、リチャード・ギアがペントハウスでシャンパンとイチゴを頼むシーンだ。シャンパンを飲みながらイチゴを食べるのである。
これこそが「できるビジネスマン」の象徴だと思った。
シャンパンを飲むときには、イチゴをかじる。
私もよく真似したものだ。
(中略)
シャンパンとイチゴについてはどちらでもいいことだが、とにかく私はリチャード・ギアのようになりたくて、将来は社長になると決めたのだ。
まったく不純な動機である(P.036)。

要領よく売ることしか考えていなかったので、全国で一番になっても、本当の営業力などまったく身につかなかった。
だが、このことに気づいたのは、もっとあとになってからだった。
私はワイキューブを設立してからも、いかに営業をせずに、要領よく売上を伸ばすかということばかりを考えていたのだ。
DMの開封率を上げるために、当時流行っていたディオールの「プワゾン」という香水をまるまる一本、DMにふりかけて香りで相手の気を引こうとしたこともあった。
なぜそれほど正攻法の営業が嫌いだったのかを振り返ってみると、たぶん自分の弱点がバレるのが怖かったのだ。私はとにかく人見知りが強く、初対面の人と話をするのが苦手だった。
そういう自分の弱点を露呈してしまうことが、何よりも怖かった。
それを他の方法でごまかし、なんとか取り繕ってきたのだ
(P.051)。

自分がやりたくないことは社員もやりたくないはずだし、社員に電話営業ばかりをやらせていては、優秀な人材が集まらなくなる。それならいっそのこと、アルバイトにやってもらうと考えたのだ。
しかし、自分たちがイヤなことをアルバイトに押しつけて、それで成り立っているビジネスというものいかがなものか。ずっと心に引っかかっていた(P.095)。

中途採用に積極的な企業は、転職市場には優秀な人材が流通していると考えがちだが、「優秀な人はそもそも会社を辞めないから、転職市場にも出てこない」というのが私たちの持論だった(P.102)。

中途採用よりも新卒採用のほうにメリットがあることをわかりやすく伝えるために、マトリックスを使って図解もしてみせた。経験の有無と能力の有無をかけあわせて、四つのタイプに分類したのだ。
経験があって能力がある人材は「即戦力」。
経験がなく能力がない人材は「戦力外」。
経験がなく能力がある人材は「未来の戦力」。
経験があって能力がない人材は「即害力」。
企業がいちばんほしいのは、即戦力である。だが、即戦力となる人材は会社を辞めないし、辞めたとしても
次の会社に引き抜かれて辞めていく。私たちのいう転職市場には出てこない存在というのが、これにあたる。
にもかかわらず、どの会社もこの即戦力を採ろうとやっきになっている。その結果、転職市場にあふれる即害力ばかり採用してしまうことになる(
P.103)。

本であれば、DMの代わりになる。本が売れさえすれば、顧客がお金を出して分厚いDMを買って読んでくれるようなものだ。
(中略)
さらに、本が話題になってメディアからの取材が増えれば、広告費を使わずにワイキューブを宣伝できる絶好の機会になるはずだ。
本を売って、メディアからの取材を増やす。そのためにはどうすればいいかを真剣に考えるようになった(P.111)。

自分たちの会社をどう魅力的にみせるかということについて、考え抜いていたり、ノウハウをもっている中小企業の社長は少なかった。
とくに自分たちの技術に誇りをもっている会社の社長は、気づいたら技術の話だけを一時間半もしていた。ということもよくあった。
たとえば、ネジがいかに精巧につくらているかなどだ。
しかし、そのようなことには、文系の学生はあまり興味をもたない。
それよりも、その会社で働くことよってどんなメリットがあるのか、それを伝えることのほうが説得力があった。
何もしなくても興味をもってもらえる大企業とは違って、中小企業の場合は「興味はなかったけれど、なかなかおもしろい会社かもしれない」と学生に思ってもらう必要があった(P.145)。

私たちのビジネスは、新卒を採用したことのない会社に新卒採用を提案することだ。
しかも世の中には、新卒を採用したことのない会社のほうが圧倒的に多い。
国内に二百万社ある会社のうち、新卒採用を実施しているのは二万社程度で、全体のわずか一%、残りの九十九%はがら空きのマーケットというわけだ(P.155)。

負債金額は四十二億円。
だが、銀行に対して返済計画を見直してもらうよう交渉したときよりも、「民事再生します」と告げたときのほうが、気持ちはずっと楽だった(P.187)。

ワイキューブを倒産させて、民事再生しようと決めたのは、役員である小川さんのひと言がきっかけだった。
小川さんはオレゴンの大学時代からの友人であった。
「安田さんが『もうやめよう』と言わない限り、社員はついていかざるをえない。これ以上、社員を巻き込むのはかわいそうだ」(P.192)。

これを読んで思った。
友人と起業してはいけない、ということを改めて思った。
会社と友人を一気に失ってしまう。

私にとって、会社はたんに仕事をするだけの場ではなkった。
人生を共有する場であり、生きていく場であるような気がしていた。
そして何より、自分はこう考えている、こう生きている、という想いを表現する場だった。
会社を通じて社会に発信することが何より大事だったのだ。
それは、社会に常識に対する挑戦だったり、福利厚生が充実した理想の会社というメッセージだったりした。
ひと言で言えば、安田佳生という生き方そのものを表現する場だったのだ。
しかし、それだけでは会社は成り立たない。
会社というのは仕事をする場である。利益を上げていくことが、会社が存続するために前提条件なのだ。
その優先順位を見誤っていた
(P.196)。

結果的に多くの人たちに迷惑をかけ、本当に申し訳なかったと思っている。
とくに民事再生に巻き込んでしまったクリエイターさんや取引業者さん、そして私の人生に巻き込んでしまった多くの社員に対して、謝りたい。
すみませんでした。
もうこのような会社をつくることはありません(P.205)。

『少年H(上)(下)』

『少年H(上)(下)』
妹尾河童

読後の感想
細君の蔵書から拝借しました。
戦前戦後を少年として過ごした著者の自叙伝的小説です。
神戸という戦前でも外国に開かれた街に育ち、ご実家が洋裁店を営んで外国人の顧客も多く持ち、さらにクリスチャンの両親に育てられた著者の河童さん、他の子供とは違って視野が広い少年時代を送っていたようで、事実についてかなり冷静に書かれています。

タイトルの「少年H」の由来ですが、著者の河童さんは元々は「肇」という名前であり、前述の通り洋裁店のご両親が名前入りの「H.SENO」というセーターを息子にいつも着せていたので、みんなから「エッチ」と呼ばれていたそうです。

事実誤認だらけであると書いている「間違いだらけの少年H」(こっちはまだ読んでいません)なんていう批判本もあるようですが、戦争を知らない世代の自分にとっては一つ一つのエピソードが戦争の狂気を感じさせ、そちらの効用が大きくそしてまた戦争の時代が来たらどうしようとドキドキしながら読みました
(本書は事実関係に誤りが多いようですがその辺は割り引いて下さいな)。

全編を通じて総ルビで、一つ一つのエピソードが短く読みやすくなっているので、誰に向けて書かれているのかがはっきり分かり非常に好感が持てました。
戦争を知らない世代に読んでもらいたい、という気持ちは僕も同感で、子供にもいつか読ませたいなぁとしみじみ思いました。

印象的なくだり

Hは、焼夷弾を落とした敵を恨むより、現実を教えないで嘘ばかりついて、国民を騙し続けていた奴のほうが憎かった。それは、政府や軍や新聞社だった(下巻P.153)。

Hは、このときハッキリ感じたことがあった。人に物ををもらうことが、どういう状態だと素直にもらえて嬉しいか、ということだった。
簡単にいえば、もらいに行くのは絶対に嫌だが、もってきてくれた物は感謝して貰える、ということだった。実に単純なこの差が、自分にとって大事なものだったのだと知った(下巻P.178)。

『僕たちはガンダムのジムである』

読後の感想
著者の常見陽平さんは元リクルートで転職雑誌「とらばーゆ」などにもかかわったいわゆる人材コンサル。
その採用・人事のプロから、我々はどう働くか、という視点で書かれている本です。
タイトルにある、ジムというのは機動戦士ガンダムに出てくる「量産型」のこと。
つまり、メインターゲットはガンダム世代である四十代以下の自分たちなのです。

常見さんの趣旨は、みんな万能感、特別感をもって成長してくるけど、会社に入るとそうじゃないよ、ということ。
甘やかされてモラトリアム全開で育ってくるので、「世界に一つだけの花」症候群じゃないけど、オンリーワンだと思っちゃう。
でも、所詮量産型だから、そんなに何でも出来ないから気をつけて、というもの。
タイトルからイロモノを想像してしましたが、特にガンダムである必要性がなく(許容性はあるけど)
しかもファーストしか出てこないので、通称ガノタの人が読むとがっかりするでしょうね。

印象的なくだり

よく「日本人は働きすぎだ」ということが指摘される。では日本人はどんな表情で働きすぎているのか?このことを考えたこのはあるだろうか?「働きすぎ」について考えると、会社という名の「戦場」をより深く理解できる。僕が15年間のサラリーマン生活で見聞きしたのは、いわゆる「苦悶」の表情だけではない。むしろ、「笑顔」で働きすぎてしまうことこそ、問題なのではないかと考えている(P031)。
「キャリアアップ」幻想がみんなをおかしくしている。カッコつきにしたのはちゃんと理由があって、キャリア教育にかかわっている者から言わせると、そこにはアップもダウンもなく、すべてが自分が歩んできた轍なので、「キャリアアップ」という言葉はおかしい。
(中略)
成功したかどうか、「キャリアアップ」したかどうかの評価は、短期•中期•長期で考えなければならない(P099)。

管理職以上になるためには「評価」だけではなく「評判」も気にしなくてはならない。「評価」と「評判」は違う。「評価」は主に業績ひ対するものであり、会社が評価したものだ。「評判」は、周りの人がその人について感じていることだ。意外にもこの「評判」というものが会社生活ではものを言う。特に管理職以上には人徳が必要だから、なおさらそうなのだ。皆さんの周りにも優秀だけど、陽の目を見ない人がいることだろう。
会社人生における昇進•昇格は評価だけでは決まらない。課長くらいまでなら誰でも努力によってなることはできると言われるが、それ以上になるためには運と縁、そして応援してくれる上司、部下からの「評判」が特にものを言う。タイミングも重要である(P138)。

元々COMPANYというのは、ラテン語でパンを一緒に食べる人という意味であり、同じ釜の飯を食うことを表現したものなのだ(P195)。

『新・片づけ術「断捨離」 』

「断捨離」
やましたひでこ

読後の感想
僕はモノが捨てられない。
割とモノが不足していた時代に育った両親に育てられた自分は
圧倒的にモノが捨てられません(自覚あり)。
しかし、我が家の物理スペースには限界があり、
しかも大半は本(めちゃくちゃ書き込んでいて売れない)・書類で、
重くて場所をとるし、「またいつか読むかも」と思ってしまっていました。
特に「文字が書いてあるもの」は捨てられないんですよねぇ
(そもそも踏んだり跨いだりすることも苦手)。
というわけで、断捨離。
読む前の印象としては「言葉は知っていましたが、
どうせ捨てる方法でしょ?」と高をくくっていました。
しかし実践方法を見ると、ふむふむとうなづくところも多いし
何より着手しやすそうなものが多かったです。

そりゃあ、よくよく考えてみると、
著者の経験やセミナーでの講演を耐え抜いたものばかりなので
実践できる(継続ができるもの)だけ残ったのでしょう。

その中でも特に実践的だと感じたのは、総量規制のお話。
ざっくりまとめると、まず自分の持ち物の総量を決めてその数に合わせる。
次にその量を超えるものが入ってきたときは、
総量に合わせてその中から必要なものを選択し、総量に合わせる、という方法。
著書の中では押し入れ、クローゼット、引き出しなどの
「見えない収納」は収納の七割、
食器棚、サイドボードなどの「見える収納」は収納の五割、
そして装飾的に「見せる収納」は一割だと決めています。
そして、その量を超えた場合、はみ出た部分を必ず処分する、というものです。
この方法だとなんとか詰めて解決しようとかにはならず、
どちらかというとモノを増やさないでおこうと思うはずです。
また、なぜ七割、五割、一割なのかも具体的に記載されていて、
なるほどと思うと共に、家族持ちの自分にとっては
「家族を説得する材料」までかかれていた気がして実践しやすいと感じました。
とにもかくにも、この手の本は「実践してなんぼ」なのです。

最後に断捨離とはという定義が文中にありましたので抜き出しました。

断捨離とは
モノの片づけを通して自分を知り、心の混沌を整理して人生を快適にする行動技術(P.005)。

ふむ、深い。
通常の掃除では出てこないような「自分を知り」という言葉の意味が、
読み終わってから分かりました。いい本です。

印象的なくだり

ここでガラクタやゴミを生鮮食料品に例えてみます。
捨てていないだけで、どっからどう見てもゴミというモノは
「腐ったハム」と同じです。
もはや食べられない(=使用できない)モノなのですから。
そしてゴミではないけれど、「不要・不適・不快」なモノ、
つまり食べられるけど賞味期限切れで美味しくないモノは、
「ひからびたハム」ということになります。
つまりガラクタです。
「ひからびたハム」は「もっと腐ってから捨てよう」なんて冷蔵庫に戻したりして。
臭いを嗅いで「まだ食べられる」と。
でも、いつまで経っても食べる気にはならないモノなのです。
でも捨てるには後ろめたい。
そこで、見えない密閉容器みたいなものできちっと密閉して
中に何が入っているかわからない、みたいな状態にしてしまう。
そうやって「開けるのが怖い」というほどに追い込んでしまうわけです(P.068)。

コレほど的確に「物が捨てられない人」の心情を表した表現はないのではないでしょうか。
そのとおりなんですよ、もう。

断捨離では基本的に「お客様用」という発想がありません。
自分が気に入って使っているモノをお客様にも使ってもらえばいいという考え方です。
自分が普段から気に使っているモノがすでに、厳選されたいいモノなのですから、
他人が使っても十分すてきなモノ、というわけです。
年に一度どころか、数年に一度のことにお金をかけるのは、
結局「見栄」なんですよね。

二晩泊まっていったとするならば、365日のうちたった2日の
非日常に過剰に重きを置いている状態。
大抵のお客さんたちは「客用のいい食器・寝具を使いたい」と思って
泊まりに来ているわけではないはずですから、
見栄を張らずに自然体でもとなすことが一番だと考えます(P.079)。

多くの整理術・収納術は「そうじ」の種類が曖昧なまま、私たちに提供されています。
以前、片づかなくて悩んでいるお宅に伺ったら、
買ってから4年もダンボールに眠ったままの掃除機が出てきました。
その方には「そうじ」=「掃除機」だったのでしょうけど、
溢れかえったゴミを片づけない限りいつまで経っても掃除機の出番はありませんよね。
断捨離では「そうじ」を、この「片づけ」と、
収納術である「整頓」と、
「掃く・拭く・磨く」の「掃除」とに大きく、
そして明確に、3種類に分けています(P.104)。

もとあった場所に戻すことを「整頓」と定義することによって、家の中のある場所にあったモノを違う場所に置き換えただけでは、モノの総量は変わっていないので片づけとは言わないらしい。断捨離の片づけとは、「家の中の不要なモノを家の外に出す」ということなのですね。

今日はどれだけの時間、断捨離に時間を割けるか。半日なのか、1時間なのか、15分なのか。その時間から今日断捨離したい場所をあぶり出していくという流れが効率が良く、取り組みやすい。つまり引き出し1個でもOK。もっと言うと、レシートが詰まったお財布の中からでもいいんです(P.131)。

モノが制限されていると、とにかく「掃く・拭く・磨く」がラクになります。ラクどころか楽しい!台所のお皿洗いでさえそうなります。洗いものの数も少なくなりますし、お気に入りの器というのは洗うのも楽しいんですね。「掃除」や「洗いもの」などの作業が苦手な人ほど、モノの絞り込みを徹底してみると劇的に気分がラクになるのを感じると思います(P.152)。

丸いグラス、四角いグラス、陶器のグラス。種類ごとに列に並べましょう。よく、これが混在していて、奥のモノが取り出しにくいために結局前にあるモノしか使わなかった、という事態になりがちです(P.158)。